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“人才為本,建設學習型組織”——“友旺人才學院“正式成立
2019-07-25

結合“建設學習型組織、打造研發型企業的活力、學習力和創新力”的企業戰略,本著“人才為本,成就員工”的管理理念,我公司于2019年7月24日晚18點,在芝麻教室舉行了人才培養基地——“友旺人才學院”的成立儀式。

儀式開始,學院院長李總向大家介紹了“友旺人才學院”成立的意義、學院定位、學院規劃和學院架構。

李總說,“成立友旺人才學院,是要將公司建設成為學習型組織,跟上外部時代的變化。我們要開放、要學習、要跟上變化的步調,打造研發型企業的活力、學習力和創新力;公司一直以來的人才政策是內部培養,友旺人才學院的成立更顯示出公司關注員工、培養員工、成就員工、與員工共同成長的決心;公司將不遺余力的開發和采購優質的課程資源,致力于員工素質賦能和潛力升值;友旺人才學院的工作開展也將更有利于人性化管理氛圍的建設,她將是企業文化活動之外,讓員工在得到知識和技能提升的同時,更頻繁的促進跨部門之間的溝通交流,有利于組織目標的實現。

友旺人才學院成立儀式的致辭完畢后,李總向學院干部們頒發了聘書:執行院長由人力行政部經理戰偉擔任,執行副院長由技術總監曲克峰、生產部經理張志巖擔任,聘用楊軍副總、梁鵬岳、胡倪華、孫曉堃、盧超挺、華良、連高城、郎小平等中高層擔任教研委員。聘書發放完成后,李總與7名學院干部一起為學院完成了剪彩。

據悉,學院內訓講師主要由各部門經理、中層和骨干員工組成;內訓類課程主要分為五大類:(1)部門經理層級授課,每半年一次,包含專業知識專題、外訓轉化等;(2)HR授課,每年3-4次,包含辦公軟件類、企業文化類、溝通類、禮儀類、心態類、員工職業化類、自我管理類等方面;(3)高管授課,按需進行,主要為企業文化類;(4)新員工入職培訓,每年兩次,企業文化類、公司制度類、商務禮儀類、信息化辦公、財務類等系統培訓。(5)其他類。HR對員工職業化的課程將頒發友旺人才學院的認定證書,并將定期統計在業余時間愛內訓的學霸級員工,給予一定的獎勵以示鼓勵。外訓類課程:公司將按需給予員工參加專業課程外訓的機會,并鼓勵績優員工參加外訓。

“友旺人才學院”成立儀式圓滿完成!李總對學院的未來發展寄予厚望,希望大家一起努力,建設友旺人才學院,為公司培養和輸送更多更好的精英人才!讓我們友旺人一起并肩加油,讓公司和我們的明天都更加美好!


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